LA RÉFORME DES RETRAITES

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Par mail, j'ai donc questionné :

Il semble que la réforme des retraites soit, en ce moment, très étroitement liée à question de l'age de la retraite.

Tout ceci en raison des difficultés rencontrées par notre système dit ' de répartition '.

Les discussions tournicotent donc autour de la pénibilité du travail, des questions de santé, etc..  comme si les travailleurs devaient attendre l'age fatidique de la retraite pour recevoir une ultime reconnaissance.

Ne serait-il pas plus logique que les questions de pénibilité et autres contraintes soient uniquement prises en considération par l'employeur (sous l'œil vigilant d'une autorité compétente pour le classement des postes). Les postes les plus difficiles devant amener à un reclassement à l'intérieur de l'entreprise pour une affectation vers une tache moins contraignante ?

L'age de la retraite pourrait ainsi rester inchangée.

La question de la typologie du travail serait alors écartée des soucis récurrents à la réglementation de la retraite.

L'attention du législateur pourrait être réservée à un alignement des différents régimes de retraite, à la gestion du systeme.

Par alignement j'entends : à cotisation égale, retraite égale ; égalité des possibilités de retraite avancée ou reculée, etc.. Toutes conditions d'affectation au même niveau ( du plus petit ouvrier au plus haut fonctionnaire !).

Il s'agit certainement là d'une idée un peu utopique. Si cette solution se trouve éloignée d'une réalité immédiate, il serait utile de l'envisager pour le futur.

Mais il est certain qu'il sera plus facile de compliquer à souhait le système actuel ; cela pour éviter que tout le monde manifeste la même volonté en même temps ... dans la rue. La devise ' diviser pour régner ' a encore de beaux jours devant elle.

En vous remerciant par avance de bien vouloir prendre ma question en considération,

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à suivre ...

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