RETRAITES : LES RÈGLES EN FRANCE ET AILLEURS EN EUROPE

2 août 2011

RETRAITES : LES RÈGLES EN FRANCE ET AILLEURS EN EUROPE

2 August 2011 | Mis à jour | 11h24 charentelibre.fr (avec AFP)

La forte mobilisation contre la réforme des retraites n'ont pas fait plier le gouvernement. Photo Phil Messelet

La durée de cotisation requise pour une retraite complète a été allongée à 41,5 ans en France, selon un décret publié ce mardi au Journal officiel, un mois après l'entrée en vigueur du recul de l'âge légal.

Voici quelques exemples des règles en vigueur dans d'autres pays européens, souvent difficiles à comparer. Les notions d'âge légal ou de durée de cotisation pour une pension complète n'existent pas dans tous les pays. La France utilise les deux paramètres, mais d'autres pays n'en utilisent qu'un seul.

FRANCE

- Age minimum de départ : porté de 60 à 62 ans d'ici 2018.

- Conditions du taux plein : pour bénéficier du taux plein sans décote, il faudra avoir cotisé 41,5 ans à partir de la génération 1955. A défaut, l'assuré se voit appliquer une pénalité, à moins d'avoir atteint l'âge d'annulation de la décote. Jusque-là fixé à 65 ans, cet âge (dit âge du taux plein) passera progressivement à 67 ans d'ici 2023.

- Incitations à travailler plus longtemps : parallèlement à la décote, une surcote (de 1,25% par trimestre) est appliquée pour tout trimestre supplémentaire travaillé au-delà des conditions de la pension complète.

A quel âge et après combien d'années de cotisation?

Date de naissance         Age de départ           Durée de cotisation
-----------------         -------------           -------------------
2e semestre 1951   60 ans et 4 mois        40 ans et 3 trimestres
1952                      60 ans et 8 mois       41 ans
1953                      61 ans                 41 ans et 1 trimestre
1954                      61 ans et 4 mois        41 ans et 1 trimestre
1955                      61 ans et 8 mois        41 ans et 2 trimestres
1956 et après             62 ans                         ?

ALLEMAGNE

- Minimum : les droits sont et resteront ouverts dès 63 ans, dès lors que l'assuré a contribué pendant 35 années.

- Conditions du taux plein: 65 ans actuellement, porté progressivement à 67 ans d'ici à 2029. Mais cela pourra rester 65 ans à condition d'avoir cotisé pendant 45 ans.

- Incitations : une décote de 3,6% est appliquée par année non travaillée en cas de départ anticipé avant l'âge minimum.

ESPAGNE

- Minimum : 65 ans actuellement, avec une durée minimale de contribution d'environ 13 ans (donnée 2008). A partir de 2013, cette durée sera portée à 15 ans et il sera possible de partir dès 63 ans, voire 61 ans "en situation de crise", si l'on a cotisé 33 ans.

- Pension complète : 65 ans et 35 ans de cotisation, âge qui augmentera progressivement à partir de 2013 pour atteindre 67 ans et 37 ans de cotisation en 2027, selon la réforme voulue par le gouvernement. Les salariés ayant cotisé 38 ans et demi pourront partir à 65 ans sans décote.

- Incitations à travailler plus longtemps : surcote de 2% par an au-delà de 40 ans de cotisation, une surcote qui augmentera à partir de 2013 selon le gouvernement, qui n'a pas précisé de combien.

SUEDE

- Minimum : 61 ans

- Pas de notion de pension complète ou de taux plein.

- Incitations : la pension est proportionnelle aux droits accumulés avec l'application d'un coefficient qui augmente avec l'âge de départ.

ROYAUME-UNI

- Minimum: 65 ans pour les hommes, 60 ans pour les femmes. Ces bornes passeront à 66 ans pour les hommes et les femmes de 2018 à 2020. Elles doivent ensuite atteindre 68 ans d'ici 2046.

- Pension complète ou taux plein: il faut avoir l'âge minimum et 44 ans de contribution pour les hommes et 39 pour les femmes (données 2008). Au terme de la réforme initiée sous les travaillistes, il faudra l'âge minimum (68 ans) et en contrepartie seulement 30 ans de contribution.

- Incitations: surcote de 10,4% par an au-delà de 65 ans (donnée 2008).